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Das Assessment im Karrierecenter der Bundeswehr Stuttgart

Das Assessment im Karrierecenter der Bundeswehr Stuttgart

  • Frau mit einem Zeigestab zeigt auf Buchstaben.

    Sehtest für das medizinische Assessment. Die Sehkraft des Bewerbers wird mit Hilfe verschiedener Tests überprüft.

    Bundeswehr
  • CAT-Testung. Der Bewerber durchläuft einen computergestützten Test.

    Computerassistierte Testung: Der Bewerber durchläuft einen computergestützten Test.

    Bundeswehr
  • Zwei Männer und eine Frau sitzen in einem Raum und führen ein Gespräch. Dabei werden dem Bewerber Testfragen gestellt.

    Eignungsdiagnostisches Interview militärisches Assessment: Eine Assessmentpsychologin (zivil) und ein Assessmentoffizier führen ein Gespräch mit dem Bewerber durch, stellen ihm verschiedene Fragen und prüfen seine Eignung.

    Bundeswehr
  • Eine Psychologin und zwei Beamte des zivilen Assessments führen ein Gespräch mit dem Bewerber

    Eignungsdiagnostisches Interview ziviles Assessment: Eine Assessmentpsychologin und zwei Beamte des zivilen Assessments führen ein Gespräch mit den Bewerbenden, um die Eignung für die zivile Laufbahn festzustellen.

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