Auch hier zeigt sich: Professionelle Arbeit im modernen Personalmanagement ist ohne Digitalisierung nicht mehr denkbar. Das ist für die Präsidentin des BAPersBwBundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr und ihr Führungsteam schon lange ein Kernanliegen. Wir wollen digitale Neuerungen vorantreiben und nutzen, denn sie helfen uns, unseren Anspruch „von der Verwaltung zur Gestaltung“ mit Leben zu füllen. Etwa, indem wir administrative Unterstützungsprozesse konsequent digitalisieren, um hierdurch der Personalführung mehr Zeit einzuräumen, sich auf den Dialog mit dem geführten Personal zu konzentrieren. Die Abbildung des Themas Digitalisierung unmittelbar im Leitungsstab des BAPersBwBundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr unterstreicht hierbei dessen Priorität.