üblicherweise nicht planbare kurzzeitige Engpässe bei der Betreuung von Kindern und anderen Angehörigen,
kurzfristige Pflegenotwendigkeit bei Erkrankungen Angehöriger
2. sonstige kurzzeitige persönliche Gründe (im Rahmen freier Kapazitäten)
z.B. Überbrückung bis zum Rollout des Telearbeitsplatzes
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